Die Generation X gilt als loyalste Arbeitskraft. Mit rund 16,7 Millionen* Beschäftigten gehört die Gen X aktuell zur größten Gruppe am Arbeitsmarkt. Bei S-Kreditpartner macht die Generation X den zweitgrößten Teil der Beschäftigten aus, nämlich 40,2 Prozent.

Die zwischen 1965 und 1980 Geborenen zeichnen sich durch gute Berufserfahrung aus und übernehmen viel Verantwortung im privaten Bereich. Eine aktuelle Forsa-Studie beleuchtet den Blick der Generation X auf die derzeitige Arbeitswelt und zeigt, wie die 43- bis 58-Jährigen am Arbeitsplatz ticken und worauf es ihnen im Job ankommt.

Generation X ist motiviert und am loyalsten gegenüber Arbeitgebern

Im Berufsleben zählen für die Generation X Abschluss, Aufstieg und das persönliche Vorankommen. Ebenso wichtig sind ein hohes Gehalt und die finanzielle Absicherung. Viele der zwischen 1965 und 1980 Geborenen haben Kinder, deren Studium oder Ausbildung finanziert werden wollen. Oftmals müssen auch die eigenen vier Wände noch abbezahlt werden.

Aus der Auswertung der Forsa-Studie unter 3.200 Angestellten geht hervor, dass fast drei Viertel der Gen-X-Beschäftigten sich selbst als sehr motiviert beschreiben. Diese hohe Motivation spiegelt sich auch in der niedrigen Wechselbereitschaft wider. Rund jeder Zweite kann sich sogar vorstellen, bis zur Rente beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben.

Und doch hebt sich die Gen X im Hinblick auf die Wichtigkeit ihrer beruflichen Tätigkeit im Leben von anderen Generationen ab. Getreu dem Motto “Wir leben nicht, um zu arbeiten. Wir arbeiten, um zu leben.”, geben weniger als zwei Drittel an, dass der Beruf eine Bereicherung für das persönliche Leben darstellt. Für die anderen Generationen nimmt der Job einen höheren Stellenwert ein.

Wenn die Generation X über einen Jobwechsel nachdenkt, dann sind der Wunsch nach einem höheren Gehalt, zu viel Stress und begrenzte Aufstiegschancen im aktuellen Job die Gründe. Aber auch die Unternehmenskultur spielt in dem Kontext eine wichtige Rolle. Dazu zählen die Unzufriedenheit mit direkten Vorgesetzten sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens.

Unternehmenskultur, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle: So können Unternehmen Beschäftigte der Generation X für sich begeistern

  • Gesunde Unternehmenskultur: Knapp drei Viertel der Gen-X-Beschäftigten legen Wert auf einen guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Fast genauso wichtig ist ihnen ein gutes Führungsverhalten.
  • Wertschätzung und Kommunikation: In der Zusammenarbeit legen die Gen-X-Beschäftigten Wert auf viel Freiraum, ohne dabei alleine gelassen zu werden. Dabei helfen klare und gut erreichbare Ziele und ehrliches Vertrauen. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung unterstützen die gewünschten Aufstiegschancen und zeigen Wertschätzung und Interesse. Eine regelmäßige und offene Kommunikation, in der der Arbeitgeber das Gefühl vermittelt, dass jede Meinung gehört und berücksichtigt wird, bedeutet den 43- bis 58-Jährigen viel. Denn während andere Generationen klare Grenzen ziehen und sagen, wenn ihnen etwas missfällt, ist die Generation X eher zurückhaltend.
  • Angebote zur Förderung der Gesundheit sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Thema mentale Gesundheit genießt bei der Generation X einen besonders hohen Stellenwert. Denn sie haben den starken Wunsch, die beruflichen Herausforderungen und die Betreuung ihrer eigenen Kinder oder die Unterstützung sowie Pflege älterer Familienmitglieder unter einen Hut zu bekommen, ohne dabei selbst auf der Strecke zu bleiben. Im Vergleich zu anderen Generationen legt die Gen X einen höheren Wert darauf, dass sich der Arbeitgeber für das psychische Wohlbefinden der Angestellten engagiert.
  • Flexible Arbeitsmodelle: Auch die Generation X schätzt die Möglichkeit, von zu Hause oder mobil zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten oder ein bezahltes Sabbatical sind ebenfalls beliebt.

Um die Beschäftigten der Generation X im Unternehmen zu halten, sollten Arbeitgeber die Wünsche der Mitarbeitenden ernst nehmen. Firmen, die eine gute Unternehmenskultur etablieren und auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen, können dauerhaft von der leistungsstarken Generation X profitieren.

Ihr wollt wissen, was der Generation Y im Berufsleben wichtig ist und worauf die Generation Z im Job wert legt? Hier könnt ihr es nachlesen:

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* Laut statista der Anteil der Gen X an der Gesamtbevölkerung in Deutschland zum 31.12.2022